Realizaciju Okruglog stola omogućili su USAID i Ambasada Velike Britanije u BiH kroz finansiranje četverogodišnjeg PROGRAMA ODRŽIVOSTI CIVILNOG DRUŠTVA U BiH ( CSSP ). NBR i LINK Mostar su uključeni u CSSP i obavljaju zadatke Koordinatora sektora: Politike ekonomskog razvoja u BiH.
Nakon predstavljanja CSSP programa, od strane Sarvan Envera, izvršnog direktora NBR-a, uvodni dio Okruglog stola realizovali su:Tulumović Rasim, OXFAM, menadžer programa, Mira Jović, izvršna dirketorica i Tea Samardžic predstavnice UPIP Žepče u Mreži za ekonomski razvoj u BiH ( LEDnet).
Primjeri i iskustva koje su, tokom rasprave, navodili predstavnici sva tri sektora potvrdili su da u BiH: ne postoji čvrsto poliičko opredjeljenje i jasni ciljevi ( kratkoročni, srednjoročni i dugoročni), nedostaju sredstava, mjere i instrumenati za ostvarenje boljeg poslovnog okruženja. Između ostalog, i to je dovelo do neprofitabilnosti biznisa (34,44%), problema finansiranja (24,55%) i činjenice da se osnuje 5 dok se istovremeno ugasi 6 preduzeća, naglašeno je u uvodu. Nije onda ni čudo da je BiH, prema podacima „Doing business 2014“ (Svjetska banka), na 131 mjestu po lakoći poslovanja, a na 174 mjestu za lakoću pokretanja biznisa.Od 2005 do 2012 godine BiH je unaprijedila i olakšala poslovanje samo za 8,4%. O lošem stanju našeg poslovnog okruženja govori i činjenica da se broj blokiranih biznis računa u 2014. godini popeo na broj preko 66.253, a čak 41.471 preduzeća imaju bar po jedan blokiran račun. Neprocesuiranje i nerješavanje koruptivnih djelovanja ( BiH je na 91. mjestu) i privrednih sporova dovelo je do finansijske nediscipline, usljed čega se pojavio preveliki broj MSP koja na vrijeme nisu platila obaveze prema dobavljačima, PDV, ostale poreze i doprinose.
Učesnici Okruglog stola smatraju da bi trebalo ići direktno na institucije tj. na ime i prezime onog ko je nadležan za rješavanje problema kako bi se tačno identifikovalo ko koči proces njegovog rješavanja. S tim u vezi, zaključeno je da se samo zajedničkim radom, donošenjem i provođenjem konkretnih reformi može i treba unaprijediti ambijent za rad MSP a time povećati i zapošljavanje.
